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阿里巴巴、騰訊和百度招聘廣告歧視女性挨轟

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人權觀察報告指中國科技巨擘,包括阿里巴巴、騰訊及百度等的招聘廣告均存在性別歧視。

這份「僅限男性申請:中國招聘廣告性別歧視」報告分析由2013至2018年間於中國招聘網站、企業網站及社交媒體平台上發布的36,000份招聘廣告,詳細描述私營公司和公共機構一系列冒犯行為,包括發布「僅限男性申請」的招聘廣告,或是要求女性應徵者「身材出眾」及「樣貌討人喜歡」。該報告另指,部分企業更利用現職女員工的外表來吸引男性應徵者。

人權觀察中國區總監Sophie Richardson於組織網站上的一篇文章中指:「2018年中國全國公務員招聘廣告中,近五分之一均為『僅限男性』或『男性優先』,而像阿里巴巴這類大企業更刊登招聘廣告,向應徵者保證有『美女』作為同事。中國當局需立即採取行動執行現存法例,杜絕政府機構和私營企業於招聘中公然歧視女性。」

報告指,即使這類歧視在中國屬違法,但當局很少在這方面執法。「地方人力資源和社會保障局及工商行政管理局等主要執法機構很少主動調查企業這類違法行為,對於女性維權人士提出的投訴,回應更莫衷一是,前後不一。這些政府部門很多時只下令刊登性別歧視廣告的公司把廣告刪除或更改內容,違規公司絕少會受到懲罰。」

招聘廣告也經常將女性物化,例如陝西省一則招聘列車督導員的廣告,標題是「時尚貌美的高鐵列車督導員」。近年阿里巴巴更一再發布招聘廣告,吹噓公司擁有「絕色佳人」或「女神」。

Richardson表示:「性別歧視招聘廣告迎合中國企業長久存在的陳舊觀念。這些公司以現代化和高速發展而自豪,但他們的招聘策略卻如此落伍,顯示出中國社會對女性的歧視有多根深蒂固。」

阿里巴巴在給予法新社的聲明中反駁該報告,稱其招聘政策不分男女均提供平等機會,並指其47%的員工為女性,三分之一的創辦人及管理層也為女性。不過,它補充指將就招聘廣告進行「更嚴格的審查」,確保符合其平等政策。

一名阿里巴巴員工向法新社表示,人權觀察報告根據2012至2015年的「過時」廣告進行分析,而該公司已即時將所有違反內部反歧視法規的廣告刪除。

百度表示,有問題的招聘廣告於該報告公布前早已刪除,並對任何有違其價值觀的廣告感到遺憾。百度發言人向法新社表示:「公司致力追求職場平等,這些招聘廣告……都是個別例子,絕不可以偏概全。」

騰訊及華為並未即時回覆法新社的查詢。

影片來源/人權觀察



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