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邊類員工最大機會出古惑?

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研究發現,極端工作壓力可能導致員工道德出現問題。Journal of Applied Psychology發表的一項研究發現,當員工期望很高時,為了保住飯碗會不惜使詐。

美國喬治亞大學的Marie Mitchell對NDTV表示:「自我保護意識是主要造成員工欺詐的原因,他們希望表現出有價值和高效率,特別當他們認為飯碗朝不保夕時。」研究人員調查工作時面對表現壓力並衍生的行為。

她指出:「當員工感到受威脅,尋求工作表現的壓力會驅使他們欺詐,儘管提高工作表現有可能獲得理想報酬,但他們也深深意識到如果表現不達標,很可能會失去飯碗。」

研究結果基於Mitchell研究團隊設計的三項研究。第一項研究調查美國各地受訪者在工作中看到的欺詐行為,另外兩項研究調查員工因工作表現導致的壓力和對這些壓力的看法。

Mitchell表示:「憤怒和自我的員工轉而以欺詐手段滿足工作要求,這是可以理解的。現今社會對工作的要求無休止地提高,即使您上個月刷新紀錄,上級就會要求您本月再次創新紀錄。人們對此感到憤怒,自我保護意識幾乎是不知不覺間抬頭的。」

雖然壓力經常被視為職場上的推動力,但關鍵在於管理者要明白,如果他們施加的壓力不含威脅性,就可以提高員工表現,同時確保他們循規蹈矩,防止欺詐出現。

Mitchell指出:「如果您平衡工作壓力與道德標準,在工作中給予員工妥善的保證,那麼的確可以推動他們創造更佳的表現。」

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