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過半數年輕一代質疑企業商業道德

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正當千禧一代和Z世代開始更積極推動社會轉變,他們較認同積極為社會帶來正面影響的公司。至於只著眼於賺錢的公司,則不再是後生一輩的首要考慮。

德勤的一項調查訪問了來自36個國家的10,455名千禧一代,以及六個國家1,850名剛踏入職場的Z世代。調查發現,僅48%的受訪者認為企業有商業道德,較去年下跌了65%。更多人開始懷疑企業動機是否如此「大公無私」,當中只有47%認為企業領袖致力為社會出一分力,比上年下跌62%。

年輕一代現時更相信重視創造職位、創新、改善員工生活和事業、為社會和環保帶來正面影響的公司。

結果,忠誠度跌至兩年前的水平。43%的千禧一代認為自己會在兩年內離職,只有28%期望在同一公司工作五年以上。這是因為有62%的人視零工經濟為全職以外的可行選擇。如果企業想抓緊千禧一代人才,便要多做一點,考慮其他工作元素,例如多元化、包容性及工作彈性,以迎合千禧一代及Z世代的需求。

德勤全球行政總裁Punit Renjen道:「今年的調查結果反映出,過去一年的急速社會、科技及地理政治變革,影響了千禧一代和Z世代對企業的看法,亦向全球領袖發出警號。」

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