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過半數專業人士看到跳槽的好處



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跳槽人數似乎只會越來越多。根據一項由Robert Half進行的新調查顯示,64%的受訪專業人士認為每幾年轉一次工會帶來好處,比例較四年前進行的同類調查上升了22%。

跳槽帶來的好處包括加薪(37%)、獲取新技能(28%),以及事業發展更快(22%)。

該調查更發現,擁有大學或以上學歷的人士最能看到每幾年轉工的好處(67%),而高中/副學士畢業則有58%,初中或以下只有47%。

以年齡來計算,18至34歲(75%)最會視跳槽為好事,而35至54歲則有59%,55或以上只有55%。

此外,他們亦看到了跳槽的壞處,包括被視為有跳槽風險(46%)、被視為不穩定(23%),以及被視為沒有相關工作經驗(12%)。

問到財務總裁有多大機會聘請經常跳槽的求職者,44%表示他們不會這樣做,以免未來再損失員工。僅近五分之一(20%)表示他們會聘請這位求職者,35%則表示如果求職者很合適,經常跳槽與否也沒關係。

幸好,員工和經理對經常跳槽的定義相近,專業人士指十年內轉五次工、財務總裁認為要轉六次才算經常跳槽。

Robert Half高級行政總監Paul McDonald道:「現今社會求職者短缺,經理最重要是留住關鍵員工。擔心流失人才的公司應該專注改善企業文化,並致力成為員工想長期效力的那種公司。」

有見及此,Robert Half為經理準備了以下貼士,以吸引和留住員工:

  • 讓您的公司成為理想的工作場所
    推廣公司形象和價值,以吸引擁有相近原則的求職者。強調公司的優點,例如正面的企業文化和彈性上班時間,讓員工感到受尊重,並對上班感到興奮。
  • 為各階層進行全面事業規劃
    與頂尖人才討論事業規劃,讓他們了解如何在公司晉升。
  • 投資員工成長
    提供專業發展機會,以增加現有員工的工作滿意度和吸引公司所需的求職者。

圖片來源/123RF

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