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Candidate interviewing for job being sold the role by the hiring manager

識呢啲,老闆請硬你

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機會總是留給有準備的人,求職亦如是。Glassdoor最近訪問了750名美國和英國的招聘決策者(包括招聘人員、招聘經理等),以了解他們最看重求職者的甚麼技能。

不出所料,接近九成(88%)的受訪者認為準備充足的求職者最為優秀。

原因很簡單:做足準備的求職者充份了解自己所申請的職位,亦會選擇適合自己的工作,令整個招聘流程更順暢。

以下是招聘決策者認為準備充足的求職者應有的特質:

• 面試前做足功課,面試時提出合適的問題;
• 能夠展示相關的工作經驗;
• 了解職位的角色和職責;
• 了解公司的文化和價值觀;
• 對薪酬福利有合理的期望;
• 求職過程積極、投入;
• 能夠提供與所申請的職位相關的履歷和求職信;
• 對工作環境表現更關心。

這些特質令招聘人員和招聘經理相信求職者能夠在公司取得長遠的成功,所以招聘人員尤其重視這些特質。

調查亦列出聘請這類求職者的好處:

• 更容易留住員工;
• 員工表現更有效率;
• 員工工作更投入;
• 員工更團結;
• 工作環境更好、工作氣氛更佳;
• 員工更大機會推薦其他人才到來任職。

美國賽諾菲製藥(Sanofi US)的北美地區人才招聘主管David Orr接受Glassdoor訪問時表示,他鼓勵求職者在申請職位前先了解公司。

他說:「想了解我們公司,可以搜尋關於我們公司的消息和瀏覽我們的網頁。」

「你會看到我們如何以『病人為本』的方針工作,了解我們如何努力滿足各項醫療需求,以及致力確保員工發展專業之餘,亦能夠在工作和生活之間取得平衡。」

「求職者亦要了解自己,並清楚知道自己的職業生涯要如何發展。我們賽諾菲有豐富的資源和計劃幫助員工發展,但員工日後的職業生涯何去何從,最終都是員工自己主宰的。」

伸延閱讀:騎呢老闆見工問呢啲



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