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薪酬還是工作生活平衡?拆解香港員工工作原動力



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人力資源人士的首要任務就是要贏得人才,尤其是在香港,人才短缺之餘,擁有未來所需技能的人才更是少之又少。而香港在2018年新一季的失業率則下降至2.8%,是20年來的新低。

招聘公司任仕達(Randstad)星期二發佈了年度僱主品牌研究報告,報告訪問了4,295名18至65歲的香港僱員,深入了解了員工和求職者的工作動機,以幫助僱主制訂吸引和留住人才的策略。

研究顯示,六成港人認為「優厚的薪酬福利」是
理想僱主最能反映員工價值定位(employee value proposition)的因素,緊隨其後的是「工作與生活平衡」,兩者之間的差距今年縮窄至只有一個百分點。此外,2018年員工對「薪酬福利」的預期與去年相比上升6%至60%。

任仕達香港總經理Natellie Sun表示:「我們的研究證實,為員工提供更好的工作生活平衡,以及推動相關措施和政策都日益重要,同時亦有助吸引人才。港人越來越重視「工作與生活平衡」,份量幾乎與「優厚的薪酬福利」看齊,因此企業必須逐步引進能讓員工產生共鳴的工作與生活平衡政策。」她補充:「一些有遠見的公司已經有各種提升員工生活質素的措施,例如提供彈性的工作安排、家庭友善的休假政策、托兒服務和健身會籍。由此可見,懂得如何協助員工提升整體生活質素的公司將能夠吸引更多更好的人才。」

今年僱員計劃離職的五大理由是:

  1. 職業前景有限(41%)
  2. 工作與生活平衡問題(35%)
  3. 薪酬福利不足(34%)
  4. 缺乏挑戰(33%)
  5. 缺乏認同或獎勵(28%)

研究進一步表明,港人明白到公司不斷進行數碼轉型和重組業務,自身亦要保持競爭力。為此,港人採取了不同方法盡力保住工作:超過四成(41%)受訪者勇於接受改變、願意靈活變通,例如願意接受新科技和接受工作範圍有所改變。其他方法為提升技能(37%);採取「彈性工作時間」(37%);主動與同事、管理人員和工作相關的人士交流(29%);以及願意轉行(27%)。

另外,香港最受歡迎和最有吸引力的行業分別是能源業、運輸業,以及銀行及金融服務業。

伸延閱讀:最令香港人對工作感自豪的十大品牌

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