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與艾睿電子首席人力資源官Gretchen K. Zech的15分鐘訪談

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艾睿電子高級副總裁兼首席人力資源官Gretchen K. Zech向Anthony Wong講述科技對人力資源管理的影響,以及她對管理亞太市場人才的想法。

問: 如何入行?
大學一年級的暑假,我有機會在人事部實習,並且非常喜歡這份工作。我喜歡與人力資源管理相關的一切工作,對我來說那不算是工作,而是享受。我喜歡研究、觀察及發表對人力資源管理的想法。

當我重新開學時,我決定以人力資源管理作為我的主修科,並且全不後悔。

問:  艾睿電子今年在亞太地區要面臨什麼主要人力資源管理挑戰?
亞洲是一個充滿活力的市場,尤其為年輕僱員提供了大量流動機會。在印度和中國等新興市場,招聘是一項重大挑戰。

艾睿電子是一家企業對企業機構,因此公眾知名度不太高,需要尋找方法來吸引潛在僱員的注意。

我們早在大學二年級時就接觸大學生,讓他們認識我們,以及了解我們的工作。通過為大學生提供實習和培訓機會,我們能夠向這些潛在僱員傳遞品牌的訊息。

問: 人力資源專業人員應如何為企業未來作好準備?
人力資源專業人員為企業帶來的最大價值,就是為企業未來發展發掘人才。人力資源專業人員應緊貼市場趨勢,並對企業的收入來源有深入的了解。通過了解業務,人力資源管理人員便能預測人才需具備什麼能力才能推動企業發展,從而制定相應的策略來吸引、聯繫及培育這些人才。

問:  您認為科技將如何影響人力資源管理行業?
我已使用網上銀行服務多年,那麼為何不能在網上管理人力資源營運?越來越多的人在網上生活,我認為提供與生活息息相關的工作體驗是很合理的。

我們的使命是令人們對使用現代科技產生自豪感。通過運用科技,人力資源專業人員便可掌握所有資訊。

通過善用科技,管理人員將覺得掌握更大權力,並擁有更大自主權和獨立性。

問:   曾得到過最好的職場忠告是甚麼﹖
在我早期職業生涯,我的導師會激發我的好奇心,並鼓勵我去多思考自己在做什麼。對自己的工作保持好奇很重要。

我最常給予的一道建議是,將自己置於老闆的位置去思考。這可以啟發人從更廣闊的角度來看待事物,並向老闆展示自己已準備好邁向更高的層次。

相片由艾睿電子提供

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