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老闆玻璃心 打工仔不能說的五件事

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每個人都想全力以赴把工作做好,可是當你的上司開始因為你的表現而感到威脅時,你應該怎麼辦呢?要避免鋒芒太露功高蓋主,又要適度完成工作,這並不是易事。

要安撫上司的玻璃心似乎不太可能,但是有些事情可以讓雙方繃緊的關係稍稍紓緩下來。

《福布斯》專欄作家兼Human Workplace行政總裁Liz Ryan有幾項建議應付這種上司。

1. 不要告訴缺乏安全感的上司,其他高層如何賞識你或向你徵詢意見,這會令已經感到被威脅的上司更加不安。

2. 不要告訴缺乏安全感的上司,即使他休假或有其他要事,你都隨時準備好可以接替他的工作。相反,你應該等他開口請求你幫忙。

3. 不要告訴上司你對部門有甚麼鴻圖大計。即使你認為計劃可以幫上司博取更多掌聲,他心裡都不會希望你有甚麼大計,而且現階段他亦不會甘心接受你的提議。

4. 不要告訴上司有行業巨頭邀請你去演講、寫文或寫白皮書。得到貴人賞識沒有錯,但亦無需在已經憂心重重的上司傷口上灑鹽。

5. 不要告訴上司你長遠的職涯規劃,只要你自己知道就可以了。你的上司現在已經不會再提拔你,你所說的任何說話都對你沒有好處。

沒有人會希望被後輩搶風頭,所以將心比己,不要一朝得志就不把上司放在眼內。

你的工作表現會說明一切,放遠目光之餘,亦不要讓任何人拉你後腿,必要時你可能要用轉公司來換取升職或升上領導層的機會。

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