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EBI 15 tips

經科學證實的15個職位描述竅門

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要維持員工最高的工作效率,專業的人力資源專家都感到困難。其實在招聘時找對人,以後就會少了很多麻煩。

找對人其中一個竅門是在招聘時有效描述工作崗位。在撰寫招聘廣告時要把工作解析清楚,同時亦要把公司描述得吸引。就此,EBI提供15個科學竅門,教大家如何寫招聘廣告。

招聘標題

標點最好在50-60個字元之間
招聘標題在50-60個字元之間,成效比其他的高出30%-40%

職銜明確
用明確的職銜「出納員」比用含糊的職銜「員工」成效高出60%

行業清晰
包括術語「CNA」比全寫「登記護士助理」成效高出差不多40%

崗位描述

崗位描述保持在4000字元左右
描述在4000-5000字元之間的按鍵申請率是最高的。

用關鍵字增加閱讀率
描述有行業的關鍵子,閱讀率比沒有的高出10%

對年齡組別進行優化
16-24歲的人士對賺錢養活感興趣
24-35歲的人士對職業路線最感興趣
35歲以上的人士對長期工作最感興趣

整體的版面設計

先放最重要的資料
眼球追踪研究現實讀者完全不看最末端的資料

不要忘記提供公司資料
讀者用差比多一樣的時間閱讀公司資料和工作描述。他們花25.9秒閱讀工作描述,23秒閱讀公司資料,及14.6秒閱讀工作要求。

把描述變成可以給人速讀
眼球追踪測試顯示,讀者一般快速閱讀工作描述。

包括薪酬資料
如把薪酬資料放於較高位置,能吸引多一倍人士申請。

工資幅度
包括工資幅度的話,能增加50%申請者。

優化手機版面
18-29歲人士,有53%用手機找工作。

相片來源/ EBI

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