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gender pay gap - 123RF

男女薪酬期望大不同?



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根據同工同酬日(4月10日),CareerBuilder向800多名招聘人員及人力資源經理,以及800多名員工進行調查,以了解男女是否真的獲得同工同酬待遇。

很不幸,調查顯示32%女性不認為其薪酬與男同事相等,儘管經驗和資歷相若,而男性則只有12%這麼認為。女性也較覺得雖然技能和資歷相若,但她們的晉升機會不及男性:女性30%有此看法,男性則為12%。

經深入分析後,數據顯示兩性對職業及薪酬期望存在差異。

男性較期望會晉升至更高職位,其中29%認為可晉升至總監職級或更高,而女性則為22%。同時,25%女性從不預期能晉升中級或以上職位,男性則為9%。近三分之一女性(31%)認為公司內有道無形的牆,限制了她們的晉升。

在薪酬方面,逾三分之一女性(35%)不期望年薪有天會遞增至超過50,000美元,男性則只有17%,相反近半男性(47%)預計年薪可達到六位數字,女性的則為22%。

然而,調查並沒有顯示是否這種期望上的差異造成薪酬差距,或者反過來是因為現有薪酬差距導致女性的期望較低。

CareerBuilder的調查還發現女性對其發展機會的滿意度往往較低。只有34%對現時僱主提供的晉升機會感到滿意,男性的則為44%。女性對僱主提供的培訓和學習機會滿意度也較男性低(43%對比55%)。

有趣的是,一半人力資源經理認為公司女性員工的薪酬與男性相等,35%則表示希望女性有此待遇。但逾十分之一(15%)僱主表示,他們不認為公司女性的薪酬與男同事看齊。

但有一點值得慶幸,幾乎所有僱主都認為,美國的薪酬待遇理應平等。但在實際執行時,他們卻不太確定。

超過五分之四(82%)僱主表示,美國的薪酬待遇應該具有透明度。另一方面,42%認為禁止僱主向求職者詢問過往薪酬的擬定法案,將有助縮窄兩性薪酬差距,因為過往薪酬不可再作為討論基礎。

相片來源123RF 



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