SUBSCRIBE: Free email newsletter

Human Resources

Toggle

Article

BT-Usha

深入探討英國電訊集團學院

Have you done anything impressive in the area of recruitment and talent acquisition? Of course you have. Don’t keep it a secret, enter it into the Asia Recruitment Awards! Position your company as an employer of choice at the Asia Recruitment Awards - entries open now!

READ IN ENGLISH

英國電訊全球服務部亞洲、中東和非洲地區人力資源副總裁貝雲夏堅信70:20:10的學習與發展模式,她認為在非正式環境下,人才的學習空間很大。

這家國際公司擁有17,000名員工,這些員工橫跨五個年齡層。為滿足公司龐大的培訓需求,英國電訊於2015年推出全新學習管理系統——英國電訊集團學院。

她說:「我們通過學院為員工提供培訓,讓他們以靈活的方式進行學習。」

學院不僅收集及提供相關的培訓材料,更提供一個平台,讓各領域的意見領袖分享業務心得,以及讓員工互相交流。

她說:「學院是英國電訊的嶄新學習模式,並以全球最好的想法為基礎。」

「學院提供工具、課程及社區,幫助員工學習、分享及合作,通過平台與整家企業的同事交流,以不斷發展自己的技能及事業。」

目前,該學院提供29個專業範疇的培訓材料,員工可尋找屬同一專業範疇的其他同事,並與其他對其專業感興趣的人交流。英國電訊擁有不同專業人士,他們樂於與相同專業的同事分享對不同話題的見解。

各地區同事之間互相學習的常見方法之一,是通過分享成功案例,讓世界各地可能遇到類似情況的同事能夠學習最佳實踐方式。

員工也可以提出與工作相關的問題,以聽取其他同事的意見。

「這些合作不限於同一專業範疇的同事,我記得曾舉辦一個非常出色的Excel大師班,吸引超過5,000人參加。」

英國電訊集團學院成立兩年,貝雲夏認為評估其影響言之尚早,但留意到學院的每月用戶人數正在上升,同事們也不斷重返學院。

相片來源/有受訪者提供

Workforce Mobility Interactive: only regional conference on employee mobility and expatriate management issues. Limited to 100 HR leaders and senior mobility specialists,
request your complimentary invitation now »

Read More News

Trending