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求職者在社交媒體上不經意透露的六項蛛絲馬跡



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招聘人員清楚明白人才競爭有多麼激烈,亦了解到請錯員工對客戶造成的代價有多麼沉重。可幸的是,在這個社交媒體當道的世代,您只要動一動手指就可以更加全面地了解應徵者。

大家都知道LinkedIn是必看的平台,那麼應徵者的個人社交媒體帳戶呢?求職網站Glassdoor的職業教練Hallie Crawford認為,社交媒體有助招聘人員和主管更準確地了解潛在員工的履歷和價值觀。 她教導求職者:「履歷可以向僱主展示資歷,但社交媒體帳戶可以幫助他們確定你的性格類型,並知道你是否與公司文化合得來。」

招聘主任在決定聘用應徵者前,只要仔細看看他們在社交平台上的活動,就有機會發現諸如不雅相片、粗言穢語、吸毒等危險訊號。下面這些就是您要留意的蛛絲馬跡。

  • Facebook

    • 「關於」:「關於」一欄可以看到應徵者的描述,與他們求職信和履歷的內容是否吻合。如果兩者之間存在不少差異,就要當心這類「雙面人」。另外,留意他們在平台上的拼寫和文法,看看他們的語文能力是否如他們所聲稱的一致。
    • 相片:檢查相簿和相片的標題描述,看看應徵者的行為舉止是否得體。粗俗、過份性感和與毒品有關的內容都是警號。
  •  Twitter

    • 關注者:看看應徵者跟您有多少個共同朋友,或者關注了哪些業內人士。這有助您知道他們可以為公司帶來怎樣的人際網絡和資源。如果應徵者有關注一些業內的著名人士,就證明他們對應徵的工作真正感興趣。
    • 推文:看看應徵者轉發的推文是否跟工作或者行業資訊有關,抑或多是轉發無聊的惡搞帖文,這有助了解他們平時如何打發時間。
  • Instagram

    • 追蹤者:觀察應徵者與Instagram追隨者之間的互動,了解他們的人際關係,以及他們是否與公司的文化合得來。
    • 相片:從相片了解應徵者想給人怎樣的感覺,以及他們重視的事情,同時亦要留意他們有沒有分享不恰當的東西。

 

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