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求職者七宗罪

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許多人力資源人員都會認同,招聘人才是最困難的工作。有些說謊、虛偽的應徵者在面試中表現良好,但到真正工作時就原形畢露,與面試時判若兩人。

招聘軟件公司Jobvite最近訪問了831名美國招聘者,揭露應徵者最常犯下的大忌。以下是不稱職應徵者的「七宗罪」。

1. 對接待員或其他後勤員工不禮貌
應徵者以為在沒有人監視的情況下就可以對其他人無禮,這是非常愚蠢的,因為任何不恰當的行為最終都會傳到招聘主管耳邊。另外,別忘記待人友善準沒錯。

2. 使用手機
年輕人確實沒有手機就沒法生活。但若然應徵者想得到工作,面試期間就絕對不能使用手機,因為71%的招聘者表示,如果應徵者在面試時使用手機,就會被取消資格。

3. 遲到
最明智的做法是於面試開始前10至15分鐘到達。但凡事總有例外,有些面試官日程規劃不當,結果面試遲大到,應徵者最終無奈要離開。

4. 儀容不潔
理所當然地,超過一半招聘者在調查中指出會拒絕儀容不潔的應徵者。應徵者蓬頭垢面去面試,就等如直接告訴面試官,他們不尊重這次面試和自我管理能力差。

5. 打斷面試官說話
雖然現場對話中有時難免會打斷對方說話,但根據調查,近五分之四的面試官對說話被打斷感到不悅。聰明的做法是說話前先稍微停頓一下。

6. 握手不恰當
有經驗的招聘人員及主管在會見應徵者的頭30秒,就知道會否聘請這個人。握手是建立良好印象的第一步。

7. 攜帶食物或飲品去面試
這與握手不恰當有關。當你一手拿著熱咖啡,另一手拿著公事包,怎能好好地與人握手?

再者,有五分之二的面試官在調查中表示,對於應徵者在面試時帶外賣感到氣惱。

相片來源123RF 

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