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Boss keeping employee at work, hr

是時候解決加班問題,而非解僱員工

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你的老闆是否希望你每天加班工作?我希望不是。但顯然香港一些老闆認為,員工加班是應份的,否則會被視為不負責任及缺乏團隊精神。

在一篇網上流傳的網誌中,一名經理抱怨一位新入職員工拒絕加班。她表示該員工是一位育有四歲兒子的媽媽,必須下午六時準時下班,回家為她的兒子做飯。

她補充表示,整個團隊都需要加班,而這位母親準時下班是不公平的。

這位經理在處理這名「壞」員工的問題上沒有得到太多的同情,相反,有多位人士留言炮轟她是一個鼓勵加班文化的壞老闆,並稱她的公司是一個有毒的工作場所。

其中一名讀者留言道:「我支持該名母親拒絕加班。當老闆期望員工加班時,只會令工作時間變得愈來愈長。」

員工與管理者對於工時的爭論並非甚麼新鮮事,香港人以一周工作五十小時而成為全球工時最長的地區並非浪得虛名。

而我更憂慮的問題是:加班是否已成為香港辦公室的常規文化?

今年二月,日本決定推出「優質星期五」活動,鼓勵員工每月最後一個星期五於下午三時下班,以解決加班工作文化。

然而迄今為止,該活動可謂是一敗塗地。據《日本時報》報導,只有3.7%的東京地區僱員在三月份的最後一個星期五提早下班。

在日本,加班無疑是一套文化規範,沒有人願意準時下班。我認為若然未能在文化上作出改變,推行任何活動或政策都無法減少工作時間。

東京公關公司Sunny Side Up甚至提供獎金來鼓勵員工下班,但還是沒有人願意離開。

該公司的全球通訊部門負責人Ryuta Hattori在接受英國廣播公司採訪時表示:「這不是日本的方式。在日本的工作文化中,我們賣命工作,而且工作很長時間,沒有人會提早下班。」

管理者認為不加班的員工是不好的,看來我們正朝著日本的方向發展。

摧毀這種超時工作文化要從上而下,香港的老闆應先要以身作則,向超時工作說不,將公司從超時工作文化中拯救出來。

Photo/ 123RF

 

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