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Family leave policy at Schneider Electric

施耐德電氣推出全新「全球家庭假期福利」

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世界能源管理及自動化專家施耐德電氣昨天推出領先全球業界的全新「全球家庭假期福利」,同時加強公司對多元化與共融的承諾。

該福利將支援全球施耐德電氣員工,在他們最重要的人生時刻提供有薪假期,讓他們可以更有效管理私人生活和工作時間。

該福利提供下列假期,以作為全球有薪假期最低標準:
• (自然生育及領養子女)主要照顧者可享12星期假期
• (自然生育及領養子女)次要照顧者可享2星期假期
• 近親因年老或病重需要照顧,可享一星期假期
• 近親過世可享一星期恩恤假期

施耐德電氣在制定該福利時,特意將「假期」及「家庭」賦予廣泛定義,認為家庭、生活及工作的定義每天都在變。在設計上,該福利涵蓋人生重要階段,例如迎接小生命、照顧病重或年老的家庭成員、以及哀悼過世的親戚。

該福利亦對家庭作出廣泛定義,無論是自然生育還是領養小孩的父母均可享同等假期。為確保主管和員工都明白和支持新福利,施耐德電氣將為各國提供相關資源。

施耐德電氣全球人力資源執行副總裁Olivier Blum說:「多元化及共融是我們的核心理念,亦是我們與別不同之處,這個核心理念是我們推動創新、互動及高效績的動力。」

他補充:「我對於成為開創全球家庭假期福利的業界先驅感到自豪。這將會加強我們的多元化及共融策略目標,為世界各地的每一位員工提供平等的機會,確保全體員工感到備受重視,從而能夠安心盡他們所能貢獻公司。」

該福利將於2018年1月開始,於新加坡、美國、墨西哥、中國及印度等超過40個國家陸續實施,並於2019年1月於全球100%實行。如果部分國家的法律要求或現行體制高於最低標準,則以較高標準為準。同一國家內的適用性或因個別地區的當地法律及施耐德電氣的現有福利政策而有所不同。

伸延閱讀:專訪施耐德電氣人才管理副總裁Janet Man

相片來源123RF 

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