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數碼時代殺到 不想被淘汰就要裝備好你的團隊應付未來

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Workday最近就亞太區僱員對數碼經濟的態度和就緒程度,委託IDC進行調查。調查顯示,最少六成亞太區國家將在2021年前數碼化,未能數碼化的國家將難以生存。然而,在如何爲未來準備的問題上,僱員與僱主之間存在分歧。

調查顯示,在香港不同界別和行業的在職人士中,超過半數(57%)感到他們的工作於數碼經濟下面臨威脅,而43%表示他們未有具備適合的能力於市場競爭。此外,有55%的香港僱員表示上司未有為他們的事業前景積極做好保障。

這導致人才市場面臨兩大難關:如何挽留員工和如何滿足再培訓的需求。人才爭奪戰爲擁有相關數碼技能的僱員開拓了職業發展機會。但同時,工作需求不斷變化,政府和僱主透過投資再培訓協助員工日後在職埸上生存的難度亦大增。而香港僱員轉工的主要理由爲「更好的薪酬」(26%),其次是「更佳的事業前途」(19%) 和「更好的工作與生活平衡」(14%)。

Workday 亞太區總裁David Hope表示:「調查其中一項有趣的數據發現,越有信心認為自己擁有相關數瑪技能來迎合未來職場挑戰的職場人士,越大機會於一年內離開現有的工作職位。」

事實上,受訪香港僱員中有81%表示樂意在有適合的工作機會出現時轉工,而25%的受訪者則計劃在一年內離職。

David Hope補充:「僱主應主動與同事分享他們對數碼化的發展計劃,培訓他們相關的技能並根據他們新的職位給予應有的薪酬,不然他們很大機會跳槽。從不少研究中我們都知道聘請新員工的成本是高於發展現有員工和對他們的新技能作出加薪。公司可以利用科技協助員工塑造他們的職場生涯、開展項目和培訓,從而挽留寶貴的員工並使他們爲

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