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政府應對本港資訊科技人才短缺問題

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科技迅速改變勞動人口,香港現正面對資訊科技人才短缺問題。香港電台上星期報導,香港政府已推出先導計劃,輸入海外和內地科研人才,以解決人才短缺問題。

新計劃首年目標是吸引一千名外地資訊科技專才來港。計劃為期三年,目標是簡化企業從海外和內地聘請資訊科技專才的行政招聘程序。

要符合計劃取錄資格,申請人必須持有由STEM(即科學、科技、工程及數學)學科世界排名首一百名大學頒發的STEM學科學位。此外,持有碩士或博士學位人士無需工作經驗。

但根據招聘公司Robert Half的調查顯示,如果資訊科技人員想賺取更高起薪,經驗通常比學歷更重要。其年度薪金指南指出,71%的資訊總監願意向擁有相關項目經驗的資訊科技求職者支付更高起薪,其次有過半數(51%)同樣願意向擁有相關產品/服務發佈經驗的資深應徵者支付更高起薪。企業/行業經驗及項目組長經驗緊隨其後,分別為49%及47%。不過,只有五分之一(20%)資訊總監視學歷為決定以更高起薪招聘資訊科技人員的關鍵因素。

香港市場需求最高的三大資訊科技職位為軟件開發人員、應用程式/產品支援經理及資訊科技保安專員。

Robert Half香港董事總經理Adam Johnston說道:「要衡量資訊科技求職者的專業背景時,學歷和工作經驗同樣重要。然而,當瞬息萬變的科技業變得愈來愈以客為本,對網絡保安危機的關注增加,特定行業知識及項目經驗是資訊科技公司招聘新人才的關鍵考慮因素,而企業亦願意為頂尖資訊科技應徵者提高起薪。」

創新及科技局局長楊偉雄接受傳媒訪問時表示,該計劃僅接受位於科學園及數碼港的公司參與申請。企業每年可招聘最多100名人才,當局及入境署會在四星期內完成申請審核。

要申請加入計劃,公司需要證明香港沒有所需人才。楊偉雄表示,這個機制是為了保障本地勞動人口。此外,該計劃要求公司每聘請三名非本地員工,就要聘請一名全職本地員工加兩名本地實習生,並須從事與科技相關的工作。

延伸閱讀:2018年各行業薪酬水平

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