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揭開履歷真相



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在人力資源行業打滾的您,應該看過求職者最常說的十大謊言千篇一律的用詞,甚至嚇壞人的履歷表。正因如此,那些令人印象深刻的履歷就輕易奪去您的目光。

可是,單憑一份出色的履歷,不可以就此斷定求職者能夠勝任工作。事實上,招聘公司Rober Half的調查結果顯示,有超過一半(64%)的高級經理表示,履歷看似出色的求職者,面試表現卻未如理想的情況並不罕見。

Robert Half高級行政總監Paul McDonald在一份新聞稿中表示:「招聘過程困難重重,找到好的履歷只是其中一關。但招聘人員只要加以篩選求職資料、進行篩選面試、評估應徵者的技能和與公司文化的契合度,就可以減輕招聘過程的負擔並加快進度,招聘主任亦可將注意力集中在最具潛質的應徵者身上。」

ROBERT HALF Infographic

調查還探討了僱主花費多少時間來評估應徵者。結果如下:

  • 平均而言,主管要就每個職位空缺查看40份履歷,每份會花12分鐘。
  • 主管平均要就每個空缺面試7位應徵者,每次面試平均花41分鐘。
  • 核實相關工作經驗是僱主跟應徵者面試的最主要原因(61%),其次是評估軟技能和與公司文化的適合度(21%),再來是評估專業技能(18%)。
  • 新員工未能勝任工作的常見原因包括缺乏專業技能(51%)和軟技能(49%)。

訊息圖片來源/Robert Half

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