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抑鬱是外藉員工面對的頭號精神健康問題

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一項關於外藉員工精神健康進行的調查顯示,抑鬱最為普遍(2014至2016年間增加50%),其次是焦慮(增加28%)。

Aetna International就5,000名成員發表的《外藉員工精神健康:打破沉默解決問題癥結(Breaking the silence and ending the stigma)》報告同時發現,在全球人口中,30至49歲的女性最有可能尋求精神健康治療。

Aetna International醫務總監Mitesh Patel醫生指出:「這項研究針對外藉員工進行,當中只有6%的外藉員工在外派前已關注精神健康問題。外藉員工較容易患有精神健康問題,部分原因是他們缺乏昔日在家鄉時家人和朋友網絡的支持。」

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他補充指:「相比之下,超過四分之一(外藉員工)擔心患上心臟病、高血壓、糖尿病和癌症。此外,在受訪者中,我們發現外派人員在抵達派駐地前,表示不大有需要或不大願意採取行動。」

根據2014至2016年的數據,歐洲精神健康索賠宗數升幅最大(33%),其次為中東和非洲(28%),美洲(26%)則緊隨其後。同期東南亞的精神健康索賠宗數增幅為19%,是各地區最少。

僱主可考慮的解決方案

  • 人際網絡和語言導向:思鄉和語言障礙,是Aetna調查受訪者面對的最大精神壓力。
  • 提供精神健康護理:根據世界衛生組織2014年「精神健康地圖集」,每10萬人當中,精神護理人員數目由低收入國家的1人,到高收入國家超過50人。
  • 僱員援助計劃:此類計劃為面對各種問題的僱員提供電話輔導,涉及範圍包括與工作有關的壓力、癮癖、甚或是生育及死亡這類人生大事。僱員通常可24小時聯絡輔導員,如有需要,還會被轉介至當地專業人士。此外,服務絕對保密。
  • 支持工作與生活平衡政策:例如家庭假政策、公司健身和托兒設施、靈活工作時間安排,以及涵蓋從營養到戒煙的不同活動。
  • 工作與生活進步聯盟(Alliance for Work-Life Progress)已為僱主確定七類計劃:看顧家眷、主動採取健康和保健措施、營造更靈活的工作環境、提供財務支持保障經濟狀況、創意使用有薪和無薪假期、鼓勵社區參與和改變企業文化。

訊息圖片來源/Aetna International
主圖片來源/123RF

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