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打工族今年計劃離職的原因



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根據國際招聘網站Glassdoor的最新資料,35%的招聘決策人預料未來12個月有更多員工離職。調查訪問了750名美國和英國的招聘決策人,當中近半數(45%)表示人工是員工轉工的主因,其次是晉升機會、福利和上班地點。

三分之二(64%)的受訪者認為,其公司已在招聘廣告中清楚/非常清楚地註明明確薪金和福利。然而,根據Glassdoor的資料,大部分工作的薪金水平依然不清晰,少於十分之一的網上招聘廣告在工作內容中提及薪金資料。

人工大比拼!2018香港打工仔薪酬預測

招聘決策人指,應徵者會否加入其公司的最大影響因素包括:

Bridgette_15_01_2018_infographic, why employees quit_Chinese

超過三分之一(37%)的招聘經理亦表示,如果新員工在招聘過程中清楚了解工作詳情,離職率會顯著下降。

近一半(48%)的受訪者表示,薪酬和福利是最影響應徵者在哪裡上班的決定因素。競爭對手公司開出的人工是僱主的重要考慮因素,三分之二的受訪者指,競爭出價是吸引和聘請應徵者的重大挑戰。

Glassdoor首席人力資源官Carmel Galvin在一份新聞稿中表示:「人工是員工決定是否接受工作的一大因素,但即使這是求職者最想知道的資訊,很少招聘廣告會列明薪金資料。如果應徵者在求職和招聘初段早就清楚知道人工和事業發展方向,他們較少機會接受不適合自己的工作。招聘公司和招聘經理必須留意求職者的預期,並透過所有合適渠道與潛在應徵者溝通,確保實際薪金達到他們的預期。求職者理應清楚了解更多有關工作的薪金、福利、文化、以及事業前景。」

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