SUBSCRIBE: Free email newsletter

Human Resources

Toggle

Article

Bridgette_30_11_2017_employees feel lied to_istock

打工仔呻: 返新工似上賊船

Have you done anything impressive in the area of recruitment and talent acquisition? Of course you have. Don’t keep it a secret, enter it into the Asia Recruitment Awards! Position your company as an employer of choice at the Asia Recruitment Awards - entries open now!

READ IN ENGLISH

一項由環球通訊公司萬博宣偉(Weber Shandwick)與KRC Research合作進行、名為《企業品牌信任危機:彌合鴻溝》(The Employer Brand Credibility Gap: Bridging the Divide)的報告指出,全球僅19%的員工認為公司建立的品牌形象,與他們親身接觸後的感覺一致。如此巨大的認知差距,表明員工的第一身經驗與期望相距甚遠,這可能會嚴重損害公司的聲譽。

萬博宣偉員工關係與變革管理部執行副總裁兼全球策略主管Kate Bullinger在新聞稿中表示︰「這個世代人才短缺,而且瞬息萬變,員工歸屬感不高,千禧一代又頻頻轉工,因此建立企業品牌已經成為當務之急。要建立可靠的企業品牌,就要有一個真實、突出,又有說服力的形象,並要讓員工體驗到企業真正的文化、領導、培訓、機會和溝通方式。」

employer-brand-credibility-gap-infographic-1-638

雖然只有19%的員工認為公司的形象與實情相符,表現強差人意,但研究亦表明企業有很大的進步空間。表示「公司形象與自己所經歷的完全不符」 的受訪者佔7%,只屬少數;處於「完全不符」和「完全相符」兩極之間的「中間人」則佔大多數(74%),換句話說,企業仍然有望改變員工對公司的觀感,建立值得員工認同、信賴和推廣的品牌。

今次的報告分析了全球19個市場1,902名全職員工的網上回覆,形式與2014年名為《員工崛起:抓住積極員工的機遇》(Employees Rising: Seizing the Opportunity in Employee Activism)的研究相同。該報告探討了積極的員工如何在數碼時代引發新的社會改革運動。

延伸閱讀:想氹掂老闆呢啲情況要識講大話

HRjobs: Asia's only regional recruitment website 100% dedicated to HR jobs.
Post your HR vacancy FREE of charge here »

Read More News

Trending