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應徵時間太長?未受聘先炒老闆魷魚



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據招聘公司Randstad的一項調查顯示,香港求職者於招聘流程中較新加坡和馬來西亞的更有耐性。

新加坡、香港及馬來西亞受訪者中,十分之九(89%)應徵者表示若招聘流程長達四周以上將會拒絕受聘。調查亦顯示若需時介乎四至八周,則近半受訪者(44%)將拒絕受聘,若需時八周以上,則進一步有45%會拒絕受聘。

於三個國家中,新加坡求職者最不願意在招聘流程中等待,91%受訪者表示若需時四周以上將拒絕受聘。馬來西亞求職者期望更短的時間,82%受訪者期望需時兩至四周。香港求職者對招聘流程需時的要求則略為寬鬆,僅67%期望兩至四周內完成。

時至今日,電腦、自動化和機器人可以接替篩選履歷這些乏味的工作,使招聘更快捷暢順,但過去幾年平均招聘需時卻增加逾一倍,由30天延長至68天,求職者對冗長的招聘流程感到不悅。

從求職者的角度看,理想的招聘流程需時應少於六周,94%應徵者期望在六周內完成各項程序,並認為這是最有效率。大部分受訪者(73%)預計招聘流程需時兩至四周。

Randstad新加坡、香港和馬來西亞地區董事總經理Michael Smith於新聞發佈中指出:「自動化在多方面有助提升招聘流程的效率,帶來增值體驗。然而,我們在考慮應徵者時須要保持靈活和平衡,滿足他們對獲取更多個人經歷的期望。說到招聘,能夠考慮每個應徵者的特質才能成功。」

「這對招聘經理來說是一個清晰的信號,表示他們須要更多參與招聘流程。自動化流程應配合人與人的接觸,才能找出各應徵者的特質,提升招聘流程的效率,因為求職者作決定時很重視招聘時間的長短。」

伸延閱讀: 應徵者見工遲到 狂鬧港鐵職員

相片來源/123RF 

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