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慘!今年份花紅凍過水

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臨近年終假期,打工仔都期望獲發花紅,人力資源經理面對一個難題:給,還是不給?

根據Accounting Principals進行的「年假獎金及招聘調查」顯示,今年只有63%的人力資源或招聘經理表示其公司計劃向員工發放年尾花紅,少於2016年的75%。

調查顯示,對於今年會發放花紅的公司,預期金額將平均增加66%,由2016年的1,081美元增至今年的1,797美元。

至於今年並無計劃發放獎金的公司,最大原因是打算提供其他全年員工津貼(39%),其次是以慈善捐獻代替發放獎金(38%),這個理由首次成為第二熱門,2016年僅為7%。

調查還發現,無論員工的情況如何,以下方法都有助他們獲得花紅:

 整年保持更積極主動的態度(56%,2016年為54%)
 較正面或樂觀(49%,2016年為45%)
 自願承擔額外職務(42%,2016年為34%)
 提醒公司他們所作的貢獻(42%,2016年為23%)
 直接向老闆要求發放花紅(33%,2016年為15%)

Accounting Principals主席David Alexander忠告:「今年員工直接向老闆要求發放花紅,較去年的成功率高一倍,所以在2017年採取主動,大膽要求就會有收穫,但對談時必須小心謹慎。」

伸延閱讀雞同鴨講:打工仔同老闆嗌福利

相片來源123RF 

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