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您的行為對團隊有何影響



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沒有人說做經理很容易:您需要和不同部門協調,確保項目與公司目標一致,亦要推動員工的專業發展。要與所有人協調以達成目標很困難,但您或者沒有留意到自己的工作習慣會影響員工,並對其工作文化帶來不良影響。

根據《哈佛商業評論》的文章,在辦公時間外工作或會向下屬暗示:「我在工作,你也應該要工作。」研究人員指出,經理和其下屬在辦公時間以外發送電郵的次數都有明顯關係。

無論有意或無意,經理在深夜工作,代表他們期望下屬亦然。HBO的一篇文章顯示,即使不期望收件者即時閱讀或回覆,很多人都會提前在星期日晚上發送電郵。根據該項研究,經理這樣做的話,員工普遍都會有樣學樣。

 

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在同一篇文章中,研究人員觀察到員工在開會期間進行其他工作,意味著「不留心聽也沒關係。」經常在開會時收發電郵的經理,其員工於開會時進行其他工作的機會亦比其他人多2.2倍。

雖然「一心多用」可以代表做事有效率,但這亦可以代表不專心,以致錯過對話中的部分重點。這樣可導致誤解決定、錯過重要指引、跟進工作不一致。再者,這亦代表您不尊重其他人付出的時間或努力。

經理應留意,下次開會時同時處理其他工作,或在辦公時間後工作,會對團隊帶來重大影響。

圖片來源/《哈佛商業評論》

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