SUBSCRIBE: Newsletter

Human Resources

Toggle

Article

您是否因零工經濟而流失員工?



"Informative, Interactive, Inspiring. The conference brings new ideas and insights about current issues in talent and HR management"
Join the seventh annual Talent Management Asia, Asia's leading HR strategy conference.
Register now for super early-bird savings!

READ IN ENGLISH

近年人才市場面臨重大改變,換句話說,了解如何在招聘策略中善用零工經濟將助您勝出這場人才戰爭。

BBC把零工經濟定義為「相對於長工以短期合約或自由工作為主的勞動力市場」。這可以包括一連串的工作,但更重要是包括您的公司可能忽視了的技能。
事實上,零工經濟正與您的公司競爭人才。現時有許多對於自由工作者的誤解,例如認為他們的工作沒有技巧可言,他們年輕、工作經驗少,人們只是被迫選用他們。然而,根據Bounty Job最新一份白皮書

– 90% LinkedIn上的合約員工屬中層或高層人士,而超過三分之一千禧一代為零工一族。
– 92% 65歲以上人士視零工工作為自身正常事業選擇。

關於自由工作者的另一誤解是把他們當成沒有工作技巧。不過Bounty工作報告指出73%合約員工有較高學歷,而傳統員工則只有45%。大部分LinkedIn上的合約員工屬中層或高層人士,代表大部分獨立工作者在發展某種技能後只會做自由工作。

此外,零工一族存在於各行各業,21%自由工作者提供專業服務。零工經濟現正增長中,2011年只有450萬獨立合約員工提供專業服務,到了2015年,數字已達640萬。
根據該報告,54%零工一族選擇彈性工作以「追尋自己的特定興趣」的五大原因:

– 彈性工作及生活
20%員工稱之為在零工經濟工作的動力。

– 人工潛力
五分之一全職獨立員工每年賺取超過$100,000。

– 工作滿意度
74%全職獨立員工報稱對工作「非常滿意」。

– 更健康
70%全職零工一族表示獨立工作對健康更好。

– 安全感
48%認為獨立工作比傳統工作更有安全感。

伸延閱讀:香港站在零工經濟最前線



Workforce Mobility Interactive, February 2019: Asia’s largest conference on employee mobility and the changing workforce.
Exclusive, invite-only conference for HR decision makers and mobility specialists, request your complimentary invitation here. »

Read More News

Trending