SUBSCRIBE: Newsletter

Human Resources

Toggle

Article

您是否因零工經濟而流失員工?

Calling all L&D and corporate training professionals! Do not miss Asia’s premier conference on learning, training and corporate development strategy, Training & Development Asia. Register now!

READ IN ENGLISH

近年人才市場面臨重大改變,換句話說,了解如何在招聘策略中善用零工經濟將助您勝出這場人才戰爭。

BBC把零工經濟定義為「相對於長工以短期合約或自由工作為主的勞動力市場」。這可以包括一連串的工作,但更重要是包括您的公司可能忽視了的技能。
事實上,零工經濟正與您的公司競爭人才。現時有許多對於自由工作者的誤解,例如認為他們的工作沒有技巧可言,他們年輕、工作經驗少,人們只是被迫選用他們。然而,根據Bounty Job最新一份白皮書

– 90% LinkedIn上的合約員工屬中層或高層人士,而超過三分之一千禧一代為零工一族。
– 92% 65歲以上人士視零工工作為自身正常事業選擇。

關於自由工作者的另一誤解是把他們當成沒有工作技巧。不過Bounty工作報告指出73%合約員工有較高學歷,而傳統員工則只有45%。大部分LinkedIn上的合約員工屬中層或高層人士,代表大部分獨立工作者在發展某種技能後只會做自由工作。

此外,零工一族存在於各行各業,21%自由工作者提供專業服務。零工經濟現正增長中,2011年只有450萬獨立合約員工提供專業服務,到了2015年,數字已達640萬。
根據該報告,54%零工一族選擇彈性工作以「追尋自己的特定興趣」的五大原因:

– 彈性工作及生活
20%員工稱之為在零工經濟工作的動力。

– 人工潛力
五分之一全職獨立員工每年賺取超過$100,000。

– 工作滿意度
74%全職獨立員工報稱對工作「非常滿意」。

– 更健康
70%全職零工一族表示獨立工作對健康更好。

– 安全感
48%認為獨立工作比傳統工作更有安全感。

伸延閱讀:香港站在零工經濟最前線



Employee Healthcare Interactive: Asia’s only regional conference on workforce healthcare and corporate wellness strategy. Request your invite now to this exclusive, by-invite forum

Read More News

Trending