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您在招聘頂尖人才時遇到困難嗎?

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根據專才招聘公司Robert Half的一項新研究顯示,過半數(65%)首席財務官在招聘現有空缺時遇到困難。

這項研究訪問了來自20個美國最大城市、超過2,000名首席財務官,並詢問他們:「整體而言,您的公司現時在招聘富有經驗的應徵者出任專業職位方面有多困難?」20%的受訪者表示非常困難,45%表示頗為困難。

這代表如果您想在這個競爭激烈的社會吸引頂尖人才,就要改變招聘策略。

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Robert Half高級行政總監Paul Mcdonald在一份新聞稿中指出:「由於資深專業人員短缺,幾年前適用的招聘策略未必適用於今天的社會。精明的公司正重整招聘方式,以滿足人才供應鏈的需求。」

利用以下五個小貼士調整招聘策略,助您於2018年找到最優秀的人才。

  • 重新審視招聘準則

權衡必備技能、以及可在工作上學到的東西的優先次序。確保制定有效合適的入職及培訓流程。

  • 主動尋找理想人選

應時常留意具潛質的人才,不能再單靠刊登招聘廣告,然後期望他們主動上門求職,您必須主動尋找理想人選。

  • 考慮遙距工作

員工希望工作有更大彈性,如果職位容許的話,可考慮讓員工遙距工作,讓世界各地的人士都可加入團隊。

  • 與招聘公司合作

招聘公司是助您篩選和聯絡潛在應徵者的重要渠道。將基本工作交給他們,讓您可以專注尋找合適人選。

  • 善用員工推薦

員工推薦計劃是對團隊的一項重要獎勵,亦是尋找有發展潛能的人才的好方法。

資訊圖表/Robert Half

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