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性格如何影響薪酬?



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影響薪酬的因素有很多,包括學歷、技能及文化資本。根據一份刊登在Labour Economics的研究,哥本哈根大學經濟學助理教授Miriam Gensowski解釋某些性格特徵如何影響一個人的年度收入及如何隨時間改變。

運用Terman研究經過70年從小到老(1920年代到1990年代)追蹤約1,500名高智商人士,Gensowski得以分析性格、學歷和終身收入的關係。由於該研究在1920年代展開,並沒有太多關於女士的數據,因此她主要集中於男士身上。

Gensowski在一篇刊登在哈佛商業評論的文章中指出,根據該研究報告,男士的薪酬在年輕時不太會受性格影響,但會隨著時間改變。

「他們在40至60歲時,會因盡責、外向和不易話為的性格而獲益。事實亦指出,這些人比大學畢業的男生雙倍獲益。」

舉個例子,頭20%最隨和的男士會比一般打工仔一生中少賺27萬元。提到外向、做事有條理和勤力,同時擁有以上性格的男士亦會賺得比較多。Gensowski指出,一名普通外向的男士會比20%最不外向的男士一生中多賺60萬元。

然而,得出此結論的並非只有Gensowski一人。一項在2012年進行的《好心有好報?性別和性格對薪酬的影響》(Do Nice Guys—and Gals—Really Finish Last? The Joint Effects of Sex and Agreeableness on Income)研究發現,隨和的男士通常比其他人賺得少,但女士卻不存在這個問題。其他研究指出,外向和不易話為是全球最成功領袖常見的兩大性格。另外,Truity Psychometrics於2015年基於Briggs Myers十六型人格進行的研究發現,特別易話為的男士通常較少機會晉升至領導層。



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