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[更新]微軟接獲238宗女員工投訴

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《Human Resources》隨後收到微軟的一份聲明,強調該軟件公司相當重視多元文化及包容性,指公司設有公平健全的制度調查員工的投訴,並會在必要時採取適當的行動。

微軟的發言人說:「多元文化及包容性對微軟來說至關重要。我們希望員工在遇到問題時勇於表達,並會致力為他們提供方便的表達途徑。我們會認真對待所有員工的投訴,並建立公平、健全的機制來調查員工的投訴,並在必要時採取適當的行動。」


路透社報導,於週一公佈的法庭文件顯示,微軟在2010至2016年間,接獲238宗涉及美國微軟技術崗位女性員工遭受性別歧視或性騷擾的內部投訴。

原告引用這個數字,控告微軟有系統地否決女性加薪或晉升,微軟已否認有任何此類政策。

據路透社報導,此宗2015年於西雅圖聯邦法院提起的訴訟,原告律師正尋求推動集體訴訟,當中可能涉及超過8,000位女性。然而,美國地區法官James Robart尚未就集體訴訟的要求作出裁決。

目前,雙方正在交換文件,現正等候排期聆訊。

週一按程序提交的法庭文件披露更多有關微軟人力資源政策的實踐細節。

根據非保密的法庭文件顯示,微軟共接獲118宗女性受到性別歧視的投訴,但只有一宗被公司視為「證據充分」。路透社報導,這批女性的律師於法庭文件中形容投訴數字為「令人震驚」,並指微軟調查團隊的回應為「敷衍了事」。

翻查2006至2016年間提起的聯邦訴訟案例,路透社發現數以百宗涉及性騷擾的指控中,涉事公司利用慣常的民事訴訟技倆,刻意不披露可能使其身敗名裂的資料。

雖然微軟要求將女性提出的人事投訴數字保密,以免數字公開後,可能會使員工未來不敢作出舉報,但法院委派的人員認為要求資料保密的理據,跟「競爭或業務造成的傷害相比微不足道」。

路透社指出,許多公司往往將內部歧視投訴加以保密,因此很難拿微軟的投訴數字與其他公司作一比較。

微軟於週二的一份聲明中表示,公司設有健全的制度調查員工的投訴,並希望他們勇於舉報。

這家軟件公司在法庭文件中表示,每年投放逾5,500萬美元預算於促進多元文化及包容性。該公司於2017年底擁有約74,000名美國員工。

微軟進一步指出,原告不能引用單一薪酬或晉升問題的例子,就證明微軟的調查團隊沒有盡責找出違規行為。

圖片來源/123RF

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