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實習生最奇葩行為

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每年暑假,各大小企業都會招聘實習生,希望為培育下一代出一分力,同時為團隊增添生氣及活力,但現實往往未盡如人意。

最近在扮工男女的一篇文章中,人力資源人員分享了一些實習生最奇葩的行為。

帶男友上班

一家公關公司聘請了幾位實習生,剛好公司要舉行活動,便要求其中一位實習生到現場提供協助,豈料這位實習生妹妹竟然帶男友一同上班,活動後更無故失蹤,令同事們氣憤不已。

用兩小時吃午飯

一群實習生上班第二天便外出吃飯兩小時才施施然回到辦公室,問到當中原因,其中一人表示午飯時間人太多,要等很久,餐廳上菜又慢,因此這麼久才回公司。真是充分的理由!

要求主管給予高分

實習表現現時是很多大學課程的評核標準之一,當中不少更要求主管給予評分。曾有實習生上班第三天便要求主管「鬆手啲」給予較高的分數,主管回他一句:「我不是你的老師,要評分找其他人。」

畢竟,企業提供實習機會是希望讓年輕人有機會累積經驗,同時為公司業務注入一些新意。正如聘用正式員工一樣,人力資源人員與實習生面試時,應考慮應徵者是否適合公司文化,以免得不償失。



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