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外派員工團隊的最大機遇

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根據由Santa Fe Relocation進行的《2018年全球員工流動性調查》,全球外派團隊現時管理超過100萬名商務旅客及約25萬位外派員工,當中只有25%為女性。

該報告強調,全球外派員工團隊有機會在各人才領域發揮更大影響,包括外派候選人選擇、求職者背景篩查及策略人力資源規劃。以下是部分他們能作出貢獻的關鍵領域。

過去幾年,多元化及包容一直是熱門話題,而這亦是全球外派員工團隊的重要待辦事項。商業領袖及外派專業人士在尋找人才進行國際外派工作時,除了運用人工智能和科技進行的虛擬外派工作以外,臨時員工亦愈來愈重要。

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全球外派員工團隊主要為企業提供關於外派工作長度 (67%)、總成本管理數據(43%)和合規數據(40%)的數據,但很少有關外派員工本身或人才管理的數據。

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外派員工的性別比例仍然以男性為主。以行業分類的話,建造業的外派人員男女比例為92%:8%,緊隨其後為汽車業,88%為男性,12%為女性。

消費品行業據報女性外派率最高,64%為男性,35%為女性。雖然性別多元化趨勢令人鼓舞,但整體仍有改善空間,只有四分之一(24%)預期其公司未來五年的勞動人口性別多元化會擴大。

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訊息圖片來源/Santa Fe Relocation



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