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員工挽留為何經已過時

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新世界發展有限公司企業籌劃及人才發展部總經理廖國泰解釋,為何新世界發展就像一艘星際戰艦,而初創企業就是撞擊太空船的小行星。

毫無疑問,初創企業正顛覆商業世界,而像新世界發展這類傳統企業,在靈活性及推動創新方面並不是初創企業的對手,但這並不代表雙方無法合作。

新世界發展就像一艘星際戰艦,而初創企業就是撞擊太空船的小行星。星際戰艦正破壞小行星的軌道,但與此同時,小行星也影響著這艘巨型宇宙飛船,改變其航行方向。

新世界發展與初創企業的關係是雙向的。新世界發展為初創企業提供資源,而作為回報,它希望共同擁有、達成獨家合作夥伴關係、或率先使用由初創企業與公司合作開發的創新產品或創意。

我對於新世界發展與初創企業的合作概念,也適用於人才管理。我認為員工挽留經已過時,僱主應專注為員工提供一個能盡展所長的平台。

今時今日的僱員渴望成為自己的老闆,他們需要一個能夠發揮所長的平台。我認為僱員不只是為了維持生計而尋找工作,他們希望自己的聲音獲得聆聽,以及希望自己的工作能影響世界。

留住員工的關鍵,在於支持他們,給予他們所需的資源及平台來成長及發展。今時今日的僱員渴望實現自我,如果僱主能夠幫助他們實現這一目標,他們將永遠不想離開該公司。

在培養未來人才方面,我認為零工經濟將會對人才需求類型產生巨大影響。人們可以從事的終身職業減
少,相反,對某些技能的需求會在一段短時間內急增。

一個人的就業能力,將在於其能夠展現多少那些高需求的技能,這意味著身兼多職、能夠在各方面表現出色的多才多藝人才,將成為市場上最受追捧的人才。

《Human Resources》2018年6月號特刊訪問了12位具遠見的業界領袖,分享他們對行業未來的見解。

按此細閱今期「The Futurist」特稿或訂閱

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