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員工今年離職的七大理由

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根據一項由Robert Half進行的調查,至少五分之二(44%)的員工會為了人工跳槽,當中以女性比例較多,47%的女性會因為其他公司給予更高薪而離職,而男性只有40%。

該項調查訪問了2,800名18歲以上的美國僱員,以及超過300名管理20位以上員工的人力資源經理。

以下圖表展示了員工離職的其他原因,包括尋找使命/遠景更遠大的公司,或覺得自己不受重視:

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在人力資源經理的調查中,83%的受訪者認為員工離職的方式會影響將來的事業發展機會,只有16%覺得完全沒有影響。

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OfficeTeam(Robert Half旗下公司)地區總裁Brandi Britton說道:「 員工希望得到公平待遇,並在工作得到充分的挑戰和滿足感。」

她補充:「如果員工考慮轉職的主要原因是更高薪,那麼人力資源專業人員應該首先審視是否有機會討論加薪。僱主或應以開放的態度與員工進行磋商,以挽留好員工。」

圖片來源/Robert Half 



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