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千禧一代最看重工作薪酬



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根據Instant Offices的調查,千禧一代生活在節奏急促的世界,他們對於工作的期望也相差不遠——他們希望事業會為他們帶來工作多樣性,讓自己快速進步。這項新調查引述以下有關千禧一代對工作要求的重要數據:

  • 金錢和薪酬(92%)
  • 工作安全感和穩定性(87%)
  • 假期(86%)

千禧一代除看重人工、工作安全感和假期,亦希望與大人物一起工作(80%),以及享有彈性工時(79%)。

然而該調查指出,並非所有千禧一代都是一樣,男性和女性對於生活和工作各有不同需求。女性會計劃花更多時間照顧他人,例如小朋友、年長親人、另一半、甚至做義工。另一方面,男性多數選擇把自己放於第一位。

但男女均同樣希望有更多屬於自己的時間和假期:40%的千禧一代計劃放大假去旅行或休息。同時,他們亦計劃放假幫忙另一半處理工作。千禧一代多數不會一生只做一份工,反而覺得要不斷學習新技能以增加受僱價值,其中93%重視終生學習,甚至利用私人時間及自掏金錢用作培訓。

此外,80%人在選擇新工時,會將學習新技能作為最重要的考慮;22%願意休息更長時間,以獲取新技能和學歷。

延伸閱讀:上位?職場必勝技能

當說到他們對於受僱價值的展望,三分之二表示對目前的就業前景有希望;62%相信即使失去主要收入,亦可於在三個月內找到同樣好的工作。

該項調查顯示,73%的千禧一代每星期工作超過40小時;接近四分之一工作超過50小時;報告指出,千禧一代是極度努力的一代,比以往任何年代的人更努力工作。

報告指:「由於大部分千禧一代意識到發展技能、鞏固關係和探索機會的價值,他們不介意多花點時間經營這些方面。」

此外,千禧一代認為技能和學歷(49%)是升職的關鍵要素,其次是目前的工作表現 (45%)、從新職位或項目獲得的更多經驗(35%)、良好人際網絡(28%)、機會 (23%)、以及與經理和主管維持良好的關係(17%)。

再者,84%預期就業生涯會轉數份工,與上幾代人一樣認為轉工可提升事業階梯。而因為大部分千禧一代知道他們會比上幾代人工作更長時間,與其花畢生心血打一份工,他們期望轉工可以帶來不同的工作方向、步伐和定期假期。當中27%預計會工作直至超過70歲,而12%則表示會工作至死的一天。

至於在同一職位做多久才轉工或升職才算「合適」,大部分(三分之二) 認為少於兩年;而四分之一則表示少於12個月。

圖片來源/123RF



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