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六條該問及丟棄的面試問題

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Forbes.com專欄作家Liz Ryan寫道,面試應該是對談,而不是問答環節。事實上,她表示可先讓應徵者提問,以了解他們更多,而不是要他們應付千篇一律的面試問題

面對當今的人才爭奪戰,Ryan解釋像「您為何想在這裡工作」這類問題,將使您失去最優秀的應徵者,因為他們對準僱主同樣是千挑萬選,就正如您對他們一樣。以下是她列出該丟棄及改用的問題,有助您的面試旗開得勝。

延伸閱讀:十條面試問題助您深入了解應徵者的個性

丟棄的問題

  • 您為何想在這裡工作?
  • 您最大的弱點是什麼?
  • 您預計五年後將會在什麼職位?
  • 您上一份工作的經理對您有何評價?
  • 您會用哪三個詞語來形容自己?
  • 如果您是一罐湯,那會是什麼湯?

延伸閱讀:華爾街最難答的面試問題

改用的問題

  • 到目前為止,您對我們公司有何了解?
  • 這是此職位的簡略描述。您認為這份工作與您從前的有何相似之處?
  • 我們的部門便是處理這些事務。(解釋。)您認為我們在2018年會有何挑戰和機遇?
  • 為幫助您更全面了解這份工作,關於職位、團隊、公司或行業,我可以告知您什麼?
  • 這份工作的日常職務便是這樣。(解釋。)這個職位哪些工作聽起來最具挑戰性?您會如何克服這些挑戰呢?
  • 這是最初幾個月工作中最大的項目。(解釋。)您會如何處理這個項目?

延伸閱讀:7條面試問題助您找出完美人選



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