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僱員清楚自己有什麼福利嗎?



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根據加拿大人壽保險公司進行的調查顯示,85%的員工傾向願意為清楚列明公司福利的僱主工作。這代表員工在選擇新工作時重視福利,但卻不清楚自己享有什麼。

結果顯示,要在這場人才爭奪戰中取勝,公司需要提供清晰的員工福利訊息,以吸納及留住人才。

此外,94%年齡介乎25至34歲的年輕員工同意,更清晰的福利訊息有助他們作出決策。根據同一項研究顯示,福利方面的溝通往往很零散,少於五分之二(37%)的受訪者表示,其僱主在員工福利溝通方面透明度高,並提供不少幫助。

三分之一(31%)的受訪者希望僱主可以提供更多資訊,而五分之一(19%)只在剛入職時收到關於福利的訊息,其後便沒再收到。超過一成(13%)的受訪者不知道應該向誰查詢更多福利資料。

該由誰負責確保員工了解自己的福利?根據調查,三分之一(32%)的受訪者認為是僱主的責任;五分之一(20%)認為僱主和產品/保險公司應共同承擔責任;同樣約五分之一(19%)的受訪者覺得自己應為此負責,其中有三分之一(33%)介乎25至34歲的受訪者有此想法,數字為眾多年齡層中最高。

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