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Disruption in business

僅26%亞太區行政總裁認為自己是科技革命發起者

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Odgers Berndtson的一項新研究顯示,26%的行政總裁認為他們過去大力投資科技和創新營商模式,是科技革命的發起者,而其中不少項目都是在亞太區進行。此外,該研究還指出:

  • 63%的行政總裁表示,面對科技挑戰的當下,他們處於被動角色,未能預先準備應對或引導變革。
  • 11%的行政總裁表示自己正處於被動狀態。他們意識到革命即將來臨,只是尚未受到影響。
  • 71%的行政總裁認為,只有半數的高層管理人員擁有正確的心態,能夠在急速轉變的環境中作出真正有效的措施以應對許多以前從未遇過的問題。。

據該報告顯示,大多數行政總裁表示,其高層管理人員都是因應當時所需的相關技能而獲聘,但現時需要採用不同的思維方式和領導方法,以管理隨著技術變革加速而吞沒其業務的顛覆。Odgers Berndtson亞太區董事總經理Mark Braithwaite評論道:「研究表明,全球有超過三分之一的高層管理人員已經無法履行其職責。企業需要的領導能力,與高層管理人員目前具備的領導能力之間存在巨大差距,情況令人非常憂慮。」他補充指,亞太地區急速的變革步伐,使其成為評估所有行政總裁面臨的挑戰的理想選擇。

該研究與70家亞太區跨國公司的行政總裁和地區行政總裁進行單對單面談。

他總結道:「我訪問的大多數行政總裁都積極而迫切地應對這個問題。他們都是非常聰明的人,清楚了解這項挑戰的重要性。然而,許多行政總裁覺得要令高層管理人員同樣明白到未來的挑戰有難度。行政總裁均意識到下屬有一個通病,就是過往的營商模式行得通,令到他們不覺得需要接受新模式。變革的步伐已逐漸加快,但不是每個人都擁有一個正確的心態去應對。」

圖片來源/123RF

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