SUBSCRIBE: Newsletter

Human Resources

Toggle

Article

Woman In Job Interview

你大我呀?求職者嚇窒面試官的5條問題



Employee Healthcare Interactive: Asia’s only regional conference on workforce healthcare and corporate wellness strategy. Request your invite now to this exclusive, by-invite forum

READ IN ENGLISH

求職者大多都清楚面試時問適當的問題可以幫自己加分,大大增加獲聘機會。

然而,面對一些自以為聰明的問題,面試官可能會一時轉不過來,被問到口啞啞。CTgoodjobs分享了五條可能會令各位面試官啞口無言的問題,同時提供了一些委婉的回應方式,給大家偷偷師。

1. 我可不可以見一下未來同事?

面試官直接的反應是:「哪來的自信?公司還沒有請你!」

雖然跟同事互相認識是建立良好合作關係的第一步,但在現階段實在言之過早。

想回應得體,可以概述一下工作職責,並向應徵者解釋一下將來會與甚麼人合作。

2. 之前負責這個崗位同事為何離開?

員工離職的原因,人力資源部絕對有權保密。可是,比起直接拒絕回應,面試官可以說同事要向其他方面發展,或者已經轉移到其他崗位應付業務發展。

3. 這個崗位如何幫助公司發展?

這條問題可見應徵者想知道他未來如何在公司發展。這是面試官進一步解釋職位細節的好機會,並讓應徵者充分了解他如何能夠在這個崗位發揮所長。

4. 你在這裡工作最快樂的事情是甚麼?

面試官應該利用這個機會解釋應徵者為何應該選擇在這間公司工作。聰明的求職者會想更深入了解公司的文化,考慮種種因素,以確定自己是否適合這份工作。

記住,面試是一個雙向的過程,所以遇上這類問題時不妨分享多一點資訊。

5. 你對我或我的學歷有沒有任何疑問?

不少面試官可能對這種「曬命式」的問題感到煩厭,但在這個時候不妨先放下情緒,不要故意在應徵者的經驗背景裡找破綻、挑骨頭,相反應該借機會讓應徵者補充他的經驗可以如何應用到這個崗位上。

伸延閱讀:無料扮四條:求職者十大謊言

相片來源123RF 

Human Resources magazine and the HR Bulletin daily email newsletter:
Asia's only regional HR print and digital media brand.
Register for your FREE subscription now »

Read More News

in Singapore by

Shame on you, boss!

Local bosses may have one more thing to worry about, as employees identify them as the biggest cause of workplace stress. ..

in All markets by

France to hack 35-hour work week

High costs have led France to amend its legal working period. Will the French soon beat Hong Kongers in clocking in the longest ho..

Trending