SUBSCRIBE: Free email newsletter

Human Resources

Toggle

Article

Elsie Cheung_CPjobs, SCMP

以創新建立聯繫

Human Resources magazine and the HR Bulletin daily email newsletter:
Asia's only regional HR print and digital media brand.
Register for your FREE subscription now »

READ IN ENGLISH

內容由cpjobs.com提供。

南華早報集團首席運營官張凱詩表示,免費刊登標準招聘廣告及用戶人數上升將有助集團進一步提升招聘服務。

南華早報自1973年起一直協助僱主進行招聘,集團如何與時並進?
因應招聘人員的需求及要求轉變,我們不斷檢討及提升服務,例如隨著招聘人員及求職者愈來愈重視網上世界,我們亦不斷投入更多資源,以加強網上招聘及手機招聘應用程式服務。但南華早報集團的基本招聘服務理念始終如一,就是成為連接招聘人員與求職者的橋樑。

集團最近一改商業營運模式,讓僱主免費刊登標準招聘廣告,是甚麼原因促使集團作出這個決定?
免費刊登標準招聘廣告,是幫助招聘合作夥伴應對新一輪挑戰的前奏。招聘社區正尋找能夠發掘、吸引及留住理想人才的合適平台,而面對排山倒海工作選擇的求職者亦需要更有效簡潔的服務,以助他們篩選符合期望的工作。
因此,我們重點透過「Match Me +」來加強cpjobs.com的配對機制,根據對網上行為、用戶資料及職位描述的統計分析及數據映射,來推薦合適的工作。這項功能全由集團內部自行研發,因此能夠根據傳入的數據即時進行微調及更新。
「Match Me +」自推出以來,用戶轉換率急升三倍,成績令人鼓舞。招聘人員對服務的反應正面,使我們能夠進一步發揮其成效。

隨著不斷的更新及轉變,如何確保品牌向求職者及僱主保持一致的形象?
我們堅持服務的核心價值,以確保一致的公眾形象。無論是招聘刊物《招職》,還是招聘網站cpjobs.com,客戶都明白南華早報集團的招聘服務是可靠的用戶訊息來源,並時刻將用戶放於第一位。兩個品牌分別滿足傾向印刷媒體或網絡世界的客戶的需求,同時為客戶創造協同效應,這正正是香港其他招聘服務難以匹敵的獨特地位。

集團已展開一項大型推廣活動,以宣傳新業務模式,這個推廣活動的目標是甚麼?
這個品牌宣傳活動將有助帶動更多用戶訪問cpjobs.com,從而為我們的算法及後端機制提供更豐富的數據,以建立一個嚴密的循環系統。不斷擴大的求職者及招聘者行為數據,將有助我們加強預測性工作建議,並為招聘人員與求職者進行更準確的匹配。

你對香港招聘的未來有甚麼預測或見解?
招聘在需求及供應方面變得愈來愈具有挑戰性,對僱主來說,非技術性技能在瞬息萬變的多元化工作環境中愈見重要,但面試時可能難以發現求職者這方面的能力;至於年輕的求職者,他們高度重視企業文化,對工作環境有不同的期望,包括靈活的時間編排、遠程工作機會、休閒著裝要求及開放式辦公室等,而更重要的是,他們也在尋找具有更大目標的有意義工作,因此會發現自己的選擇有限,企業亦需要時間來滿足這些期望。

相片來源/由讀者提供

Want to learn the latest talent acquisition techniques?
Don't miss Recruitment Asia, the region's dedicated recruitment and talent acquisition strategy conference.
Happening Oct/Nov 2017 in Kuala Lumpur, Singapore and Philippines.

Read More News

Trending