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五招係second in發圍



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寫好履歷、成功通過篩選、打敗一眾勁敵突圍而出、在首輪面試給面試官留下深刻印象,過五關斬六將後,終於收到覆試電話。但這個時候別開心得太早,皆因你仍需要堅持信念,打動次輪面試官將工作機會交託於你。

Glassdoor一篇文章寫道,明白第二輪面試的目的是成功的基礎,並分享了五條致勝之道。

1. 萬試萬靈的開埸白

熱誠是裝不來的,所以如果你真心對這份工作和這家公司有興趣,就要確保讓面試官知道。分享你對工作的熱誠和興趣,馬上讓你和面試官建立友善關係,亦可順勢打開共同話題。另外,你可以提及在第一輪面試時留意到的事情,或者你為何想在那裡工作。

這樣的開埸白可以讓面試官分享他們對公司的熱誠,以及種種關於公司的寶貴見解。

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2. 明白自己的賣點

針對這個職位清楚闡述你的技能和經驗,解釋為何你是不二人選。詳細描述你的成就,並重點說明你的成就和經驗如何令公司得益。

覆試時,面試官其實想知道「你對我/我們有甚麼好處?」和「這個應徵者如何幫助我們達成目標,而其他應徵者是做不到的?」

因此,你需要展示自己能為公司帶來甚麼其他應徵者不能帶來的好處。

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3. 「軟」「硬」兼施

在描述工作經驗時,宜同時涵蓋硬性和軟性技能。面試前確保自己熟讀職位描述,清楚明白職位需要甚麼技能,並準備好展示你的技能如何滿足職位的需要。談及技能時需要有實質例證,事實勝於雄辯,利用軼事和例子清晰說明你的行動和結果。

在準備面試時,寫出職位所需的硬性和軟性技能,然後列舉最恰當的工作相關成就和事例,說明你擁有合適的技能。

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4. 預先了解薪酬水平

薪金雖然是敏感話題,但面試時少不免會討論薪酬。事前做足功課,知道自己值多少,並有心理準備在討論過程中隨時會提及薪酬。

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5. 提出有意義的問題

不要錯過提問機會,適當的提問有助你作出明智的決定,並給面試官留下深刻的印象。

例如:

1. 你會如何描述這間公司的文化?

2. 你的團隊目前面臨的挑戰是甚麼?這個職位可以為團隊做些甚麼?

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成功進入第二輪面試,表示面試官已經對你有深刻的印象,所以你要做好準備,並保持自信和相信自己的能力。



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