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九種令面試官走夾唔抖的求職者

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如何成為完美的應徵者?嗯,其實並沒有所謂完美的應徵者,一切都視乎公司、招聘者和工作本身,所以要整合僱主想要的特質並不可能。然而,要找出他們「不」想要的特質就容易得多了。Glassdoor的專員訪問多位招聘者,以下就是大家一致贊成的特質清單。

1. 含糊而對

面試官希望您舉出具體明確的例子,而不是蒙混過去。

2. 不忠誠

無論您的前老闆有多無能,數落他們只會讓招聘者對您的印象差。請保持專業,集中講自己。

3. 冷淡

您可能只關心人工,但招聘者並不喜歡對任何工作都有興趣的求職者,他們想知道您為什麼希望得到這份工。

4. 什麼都說「好」

想留下好印象,不等於要認同招聘者說的所有事情。招聘者要的不是自我重覆的機械人,而是想要有獨立思考能力、稱職的應徵者。

5. 表現散亂

最快讓招聘者感到煩厭的,是遲到和毫無準備的應徵者。這令他們了解到眼前的人是哪種員工。

6. 欠缺尊重

粗魯無禮和不尊重可以直接惹惱招聘者。現時大部分公司都期望您會成為團隊的一分子,因此面試前請收起您的傲慢,表現您的謙虛。

7. 冗長囉嗦

面試時間不多,要留下好印象,請開門見山,別用複雜生字。

8. 無知

如果在面試中暴露了自己沒做好關於公司或職位的資料搜集,代表您並不是真心想要那份工作,這樣您很快會被人遺忘。

9. 不專業

您或者認為公司的企業文化很輕鬆隨意,但無論如何,保持禮貌和專業都是必要的,當中包括避免使用俚語、不敬輕率的用語,以及顯露私下生活態度的話語。這裡是工作的地方,就算您感覺有多自在,也請不要像身處家中、或與親友在一起般肆無忌憚。

 

伸延閱讀: 識呢啲,老闆請硬你

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