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一半香港員工對工作不滿



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研究和管理公司Qualtrics的亞太區員工脈搏研究(Asia Pacific Employee Pulse Study)發現,僅一半(50%)香港員工對自己的工作感到滿意。此外,調查亦顯示工作時間較長的員工壓力雖然較大,但辭職的可能性較低。

研究顯示工時長並沒有提高員工流失率,結果令人意外。例如,電信業的員工每週工時超過45小時(91%),但當中只有9%的員工有考慮離職。表示在「大部分時間」或「全部時間」都感到工作壓力的電信業員工有73%,從事公用事業的有57%,零售業的則有33%。儘管工作環境壓力大,但員工仍然保持正面和積極的工作態度。

香港的醫療人員是工作壓力最大一群,佔45%。但與其他行業相比,他們亦是工作士氣最低的一群(9%)。

香港員工(50%)的工作滿意度最低,較新加坡的64%和馬來西亞的67%為低。此外,只有52%的香港員工對工作與生活平衡感到滿意,低於新加坡(54%)和馬來西亞(61%)。

按年齡層分析的結果同樣令人意外︰25歲以下的員工中,有63%表示對自己的工作感到滿意;只有15%表示對工作「非常」或「有點」不滿。相反,新加坡和馬來西亞的員工中,對工作最滿意的一群均為55歲以上,明顯與香港的情況大相逕庭。

Qualtrics東南亞地區負責人Foo Mao Gen表示:「研究清楚顯示了僱主和員工想法上的差異。作為行業領導者,我們對員工每天在職場上面對的問題有著非常歪曲的看法。我們常常會認為,員工工時長、壓力大,自然會令員工不滿、不快,然而,研究結果駁斥了這個既定想法,的確是一個驚喜。」

Qualtrics在是次研究訪問了全球5000名全職員工,研究每季進行一次,調查影響員工態度、行為和身心健康的因素。



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